Brain Wellness Board
Brain Wellness Board
Brain Wellness Board combineert individuele EEG- en eyetrackingmetingen met gezamenlijke boardsessies. Met metingen aan het begin, tijdens en aan het einde van het traject krijgt u inzicht in stress, focus en ontwikkeling binnen het directieteam.
InformatieverzoekWanneer een directie of board langdurig onder hoge druk staat, kan dat invloed hebben op focus, samenwerking en besluitvorming. Belangrijke gesprekken kosten meer energie, besluiten blijven langer liggen en onderlinge spanning kan sneller oplopen.
Brain Wellness Board combineert individuele metingen met gezamenlijke begeleiding. Zo ontstaat inzicht in persoonlijke belasting én in patronen die binnen de samenwerking aandacht vragen.
Voor wie is Brain Wellness Board bedoeld?
Het traject is bedoeld voor directies, boards en managementteams die veel verantwoordelijkheid dragen en hun functioneren onder druk willen versterken.
Brain Wellness Board kan bijvoorbeeld passend zijn wanneer:
- besluitvorming steeds meer tijd en energie kost;
- de druk binnen het directieteam langdurig hoog is;
- focus en strategische aandacht worden verdrongen door dagelijkse urgentie;
- spanning of frictie tijdens overleg toeneemt;
- u ontwikkeling niet alleen wilt bespreken, maar ook gedurende het traject wilt volgen.
Individueel meten, gezamenlijk verbeteren
De metingen worden individueel uitgevoerd via EEG en eyetracking. Daarbij wordt aanvullende informatie verzameld over onder andere aandacht, focus, prikkelverwerking en mentale belasting.
De resultaten zijn niet bedoeld om directieleden onderling te vergelijken of te beoordelen. Individuele informatie blijft persoonlijk. Vooraf spreken we duidelijk af welke inzichten eventueel op gezamenlijk niveau worden gebruikt.
Een meetdag die past binnen volle agenda's
De individuele metingen kunnen op één dag worden gepland in afzonderlijke tijdslots. Zo blijft de belasting voor directieleden beperkt en kan het traject discreet worden georganiseerd.
De meetresultaten vormen vervolgens het vertrekpunt voor de gezamenlijke boardsessies.
Waar werken we tijdens de boardsessies aan?
De precieze inhoud wordt afgestemd op wat binnen het directieteam speelt. Thema's kunnen bijvoorbeeld zijn:
- besluitvorming onder druk;
- focus en prioriteiten;
- communicatie en onderlinge spanning;
- bereikbaarheid en grenzen;
- herstel tijdens langdurige belasting;
- afspraken over hoe het team handelt wanneer de druk opnieuw oploopt.
Drie meetmomenten
0-meting
Aan het begin leggen we het vertrekpunt vast. De individuele resultaten en gezamenlijke aandachtspunten helpen om de begeleiding gericht in te richten.
Tussenmeting
Halverwege bekijken we welke ontwikkelingen zichtbaar zijn en waar eventueel aanpassing van de aanpak nodig is.
Eindmeting
Aan het einde vergelijken we de ontwikkeling met eerdere meetmomenten en bespreken we welke veranderingen belangrijk zijn om vast te houden.
Van inzicht naar duidelijke afspraken
Het traject draait niet alleen om meten. De inzichten worden vertaald naar afspraken die direct toepasbaar zijn in de manier waarop het directieteam werkt.
Daarbij kan het bijvoorbeeld gaan om:
- wanneer belangrijke besluiten worden genomen;
- hoe prioriteiten worden bewaakt;
- hoe beschikbaarheid en focus worden beschermd;
- hoe spanning eerder bespreekbaar wordt gemaakt;
- wanneer het team opnieuw evalueert of afspraken nog werken.
Wat krijgt u?
Persoonlijke duiding
Directieleden krijgen uitleg over hun eigen meetresultaten en relevante aandachtspunten.
Inzicht in ontwikkeling
De verschillende meetmomenten maken veranderingen gedurende het traject zichtbaar.
Gezamenlijke begeleiding
Boardsessies helpen om inzichten te vertalen naar betere samenwerking, focus en besluitvorming.
Een praktisch afsprakenkader
Aan het einde ligt er een compact geheel van afspraken waarmee het directieteam ook tijdens drukke periodes verder kan.
Discreet en zorgvuldig
Bij begeleiding op directieniveau is vertrouwelijkheid essentieel. Daarom maken we vooraf duidelijke afspraken over individuele resultaten, gezamenlijke terugkoppeling en toegang tot gegevens.
Brain Wellness stelt geen medische diagnose en is niet bedoeld als beoordelingsinstrument.
Is Brain Wellness Board passend voor uw directieteam?
Tijdens een korte intake bespreken we wat er speelt, wat u wilt bereiken en hoe een meetdag en begeleiding praktisch kunnen worden ingericht.
Wilt u eerst individueel kennismaken met de aanpak? Dan kan Brain Wellness 1-op-1 een passende eerste stap zijn.
Veelgestelde vragen
Metingen vinden op 1 dag plaats volgens een strak schema. Daarna vertaal je inzichten in groepssessies naar afspraken en borging.
Omdat je dan kunt bijsturen halverwege en resultaat kunt borgen aan het einde. Je voorkomt dat je pas achteraf ontdekt dat iets niet werkt.
Ja, mits je het goed inricht. Daarom zijn governance, planning en heldere afspraken onderdeel van de intake en opzet.
Dat spreken jullie vooraf af. Bij 1-op-1 bepaal jij wat je deelt. Bij board/team werk je met afspraken over wat individueel blijft en wat op groepsniveau gedeeld wordt.
Ze geven informatie over stressbeleving en belastingpatronen. In de intake stemmen we af wat je wel en niet terugkrijgt.
Je krijgt 1-3 hefbomen met het grootste effect, vertaald naar ritme, grenzen, focus en besluitvorming. Je borgt met concrete afspraken.
Reactieformulier
Heeft u een vraag of opmerking? Laat het ons weten.