Was ist der Unterschied zwischen einem Leitfaden und einem Tool?

Ein Leitfaden hilft Ihnen zu verstehen und auszuwählen. Ein Tool hilft Ihnen bei der direkten Anwendung in Ihrem Team oder Ihrer Organisation.

Welche Inhalte eignen sich am besten für HR oder die Geschäftsführung?

Wählen Sie Leitfäden für Struktur und interne Gespräche, und betrachten Sie KPIs und die Fehlzeitenreduzierung, wenn Sie einen Business Case erstellen möchten.

Wo beginne ich, wenn ich eine hohe Arbeitsbelastung feststelle?

Starten Sie mit dem Hub Arbeitsbelastung und Erholung oder beginnen Sie mit dem Stress-Scan, wenn Sie anhand einer Baseline schnell eine Orientierung wünschen.

Wie aktuell ist die Wissensdatenbank?

Wir halten Inhalte praxisnah und aktuell. Bei Artikeln sehen Sie "zuletzt aktualisiert", sodass Sie wissen, wie aktuell sie sind.

Wo fange ich an, wenn ich noch nicht weiß, was ich brauche?

Starten Sie mit dem Stress-Scan. Sie erhalten schnell Einblick und einen logischen nächsten Schritt für Ihre Situation.

Tools & downloads

Auf der Suche nach praktischen Informationen zu Stress, Arbeitsbelastung oder Fehlzeiten? Hier finden Sie unsere Online-Tools und Dokumente, die Sie direkt in Ihrer Organisation verwenden oder teilen können.

Online-Tools

Stress-Scan

Erhalten Sie in wenigen Minuten Einblick in die Stressrisiken in Ihrer Organisation und erfahren Sie, welche Themen Aufmerksamkeit verdienen.

Berechnen Sie anhand Ihrer eigenen Zahlen, was eine Veränderung des Krankenstands in Arbeitstagen und finanziellem Wert bedeuten kann.

Rechenhilfe

Was bringt weniger Fehlzeiten?

Geben Sie Ihre eigenen Zahlen ein. Sie sehen sofort, wie das Ergebnis zustande kommt — einschließlich der Annahmen, sodass Sie die Rechnung intern nachvollziehen können.

Anzahl VZÄ Vollzeitäquivalente, keine Köpfe

Lohnkosten pro Fehltag

Bruttolohn plus Arbeitgeberanteile

Aktuelle Fehlzeitenquote

So wie Ihre Personalabteilung sie misst

Erwartete Fehlzeitenquote nach dem Programm

Wohin Sie realistisch wollen

Annahmen

Arbeitstage pro Jahr Ein Vollzeitjahr abzüglich Wochenenden, Feiertagen und Urlaub

Die Rechnung ist exakt: VZÄ × Arbeitstage × die Differenz der Fehlzeiten × die Kosten pro Tag. Was Sie tatsächlich erreichen, hängt von dem Prozentsatz ab, den Sie oben eintragen — dort steckt die Annahme, nicht in der Rechnung.

Differenz —

Weniger Fehltage pro Jahr —

Indikative direkte Wirkung —

Indikativer Wert geringerer Fehlzeiten pro Jahr —

Dies ist das Ergebnis Ihrer eigenen Zahlen; die Rechnung folgt unmittelbar aus Ihrer Eingabe. Ob Sie den erwarteten Prozentsatz erreichen, hängt von Kontext, Umfang und Verankerung ab. Es handelt sich nicht um eine unmittelbare Kostenersparnis, sondern um einen Hinweis auf den finanziellen Wert der Fehltage, die in diesem Szenario zurückgewonnen werden.

Was ist dafür in Ihrer Situation nötig?

Fordern Sie ein Angebot an — Ihre Zahlen werden automatisch übernommen.

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Checklisten

Checkliste Schlaf

Ein praktisches Hilfsmittel, um Arbeitsbelastung zu erkennen und besprechbar zu machen.

Gesprächskarte Stress

Leitfaden Burn-out vorbeugen

Informationen und praktische Handlungsempfehlungen, um Signale früher zu erkennen und Überlastung zu vermeiden.

Über Ursachen und Signale von Arbeitsstress und was Mitarbeitende und Organisationen dagegen tun können.

Whitepaper Langzeitfehlzeiten

Vertiefende Informationen über Langzeitfehlzeiten und Faktoren, die dabei eine Rolle spielen können.

Über Fehlzeitenprävention, Fehlzeitenreduzierung und Möglichkeiten, früher einzugreifen.

Über das Erkennen und Messen von Arbeitsbelastung und das Übertragen von Erkenntnissen in gezielte Maßnahmen.

Möchten Sie sich zunächst einen Überblick darüber verschaffen, was in Ihrer Organisation vorgeht? Starten Sie dann mit dem Stress-Scan. Möchten Sie wissen, was geringere Fehlzeiten finanziell bedeuten können? Nutzen Sie dann unseren Fehlzeiten-Rechner.

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