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Fallbeispiele

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Beispiele aus der Praxis: welche Situation vorlag, welcher Weg gewählt wurde und was sich tatsächlich verändert hat. Von Kommunen und Krankenhäusern bis hin zu Scale-ups und ambulanter Pflege.

Beleidsteam van een gemeente in overleg
Kommune mit hoher Veränderungsbelastung

Nach mehreren Reorganisationen in kurzer Zeit stieg der Druck unter den Referenten und Sachbearbeitern.

Kommune mit hoher Veränderungsbelastung
Teamleiders in gesprek in een ziekenhuis
Krankenhaus mit steigenden Kurzzeitfehlzeiten

Als die Kurzzeitfehlzeiten auf mehreren Pflegestationen strukturell zunahmen, fehlte es an Übersicht und einem einheitlichen Vorgehen.

Krankenhaus mit steigenden Kurzzeitfehlzeiten
Managementteam van een scale-up in overleg
Scale-up mit Fokus- und Entscheidungsproblemen im MT

Durch schnelles Wachstum und eine ständige „Always-on“-Kultur verzettelte sich das MT zunehmend.

Scale-up mit Fokus- und Entscheidungsproblemen im MT
Schoolleiders in gesprek in een schoolbibliotheek
Schulträger mit Beschwerden über Arbeitsüberlastung

Arbeitsbelastung war an mehreren Standorten wiederholt ein zentrales Thema. Indem die Ursachen pro Team analysiert und Vereinbarungen…

Schulträger mit Beschwerden über Arbeitsüberlastung
Ploegleider in gesprek met medewerkers in een distributiecentrum
Logistikunternehmen mit Ausfallrisiko im Schichtdienst

An mehreren Standorten stiegen die Fehlzeiten unter den Schichtarbeitern an. Mit einem Stress-Scan wurden die wichtigsten Stressfaktoren pro…

Logistikunternehmen mit Ausfallrisiko im Schichtdienst
Directieoverleg bij de rijksoverheid
Rijksoverheid – Führungsteam unter Druck

Die Mitglieder der Geschäftsleitung agierten mit reiner Willenskraft, Entscheidungsprozesse verlangsamten sich und Spannungen nahmen zu.

Rijksoverheid – Führungsteam unter Druck
Ontspannen overleg van een IT-team
IT-Dienstleister bekommt Arbeitsbelastung und Fluktuation besser in den Griff

Bei einem IT-Dienstleister mit über 200 Mitarbeitenden stieg der Druck innerhalb der Engineering-Teams.

IT-Dienstleister bekommt Arbeitsbelastung und Fluktuation besser in den Griff
Teamleider en verzorgende in gesprek
Häusliche Pflegeorganisation verschafft Teamleitern mehr Freiraum und Orientierung

Teamleiter gerieten immer häufiger zwischen das Management und die operative Durchführung. Durch klare Rahmenbedingungen und praktische…

Häusliche Pflegeorganisation verschafft Teamleitern mehr Freiraum und Orientierung
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