Gesunde Leistung erfordert nicht immer härteres Arbeiten, sondern das rechtzeitige Erkennen von Belastungsquellen. Das Centrum voor Stressmanagement hilft Organisationen, Arbeitsstress, Überlastung und Ausfallrisiken transparent zu machen und gezielt anzugehen.
Wir kombinieren Wissen, Messungen und persönliche Begleitung mit Lösungen, die zur täglichen Praxis passen.
Stress beherrschbar zu machen, beginnt mit dem Verständnis dafür, was vorgeht
Unsere Mission
Wir möchten Organisationen dabei unterstützen, Stress und Überlastung früher zu erkennen und weitestgehend zu vermeiden.
Dabei blicken wir über individuelle Beschwerden hinaus. Auch Arbeitsdruck, Führung, Zusammenarbeit, Erholung und die Arbeitsgestaltung können eine wichtige Rolle spielen.
Unsere Mission ist es, Organisationen praktische Handlungshilfen an die Hand zu geben, mit denen sie:
Eine gesunde Organisation ist keine Organisation ohne Stress. Druck gehört zur Arbeit dazu und kann Menschen sogar dabei helfen, gute Leistungen zu erbringen.
Es wird dann zum Problem, wenn die Belastung zu lange anhält und Erholung unzureichend Raum bekommt.
Daher glauben wir an eine Organisation, in der die Aufmerksamkeit für Arbeitsstress und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit Teil guter Arbeitgeberschaft ist.
Durch das rechtzeitige Erkennen von Signalen wird deutlicher, wo Druck entsteht und wo zusätzliche Aufmerksamkeit erforderlich ist.
Indem Organisationen Muster und Ursachen betrachten, können sie früher handeln, bevor Beschwerden zu langfristigen Ausfällen führen.
Das Ziel ist nicht, jeglichen Druck zu beseitigen, sondern eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Leistung und Erholung besser im Gleichgewicht bleiben.
Wir schauen nicht nur auf Beschwerden, sondern vor allem darauf, was ihnen vorausgeht.
Wir nutzen Daten und Stressmessungen, um besser zu verstehen, was vorgeht, und gezielte Entscheidungen treffen zu können.
Eine Beratung hat erst dann einen Wert, wenn Mitarbeitende und Führungskräfte in der Praxis damit weiterarbeiten können.
Gesundes Arbeiten erfordert Einsatz von der Organisation, von Führungskräften und von Mitarbeitenden gleichermaßen.
Stressmanagement ist keine einmalige Aktion. Wir helfen Organisationen dabei, das, was funktioniert, auch langfristig beizubehalten.
Unser Team kombiniert Wissen aus Psychologie, Stressmanagement, Verhalten und Organisationsentwicklung mit langjähriger Praxiserfahrung.
Inhaberin/Geschäftsführerin · Academie voor Stressmanagement
„Das Ziel ist nicht, jeglichen Stress zu beseitigen, sondern Menschen und Organisationen einen besseren Umgang mit Belastung und Erholung zu vermitteln.“
Diana arbeitet auf der Grundlage einer ganzheitlichen Vision des Stressmanagements, in der persönliche Begleitung, Prävention und Einblicke in die Organisation zusammenfließen. Dabei steht nicht eine einzelne Methode im Mittelpunkt, sondern die Frage, was eine Organisation und ihre Menschen tatsächlich benötigen.
Wo zusätzliche Expertise oder Messungen einen Mehrwert bieten, arbeiten wir mit spezialisierten Partnern zusammen. So können wir Erkenntnisse aus Stressforschung, Verhalten und mentaler Belastung mit unserer eigenen Erfahrung in Begleitung und Organisationsfragen kombinieren.
Über das American Institute of Stress verfügen wir über internationales Wissen im Bereich Stress und Stressmanagement. Neurowissenschaft bietet zusätzliche Möglichkeiten, Verhalten und mentale Belastung weiter transparent zu machen. Die Academie voor Stressmanagement bildet zudem eine wichtige Basis für Wissensentwicklung, Ausbildung und Professionalisierung.
So entsteht ein Ansatz, der inhaltlich fundiert ist, aber stets praxisnah und menschlich bleibt.
Ein guter Ansatz beginnt mit Klarheit. In einem ersten Erstgespräch besprechen wir gerne, was in Ihrer Organisation vorgeht und welcher nächste Schritt dazu passt.
Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch
Möchten Sie sich zunächst einen besseren Überblick über Stressfaktoren und potenzielle Ansatzpunkte verschaffen? Dann kann der Stress-Scan ein guter erster Schritt sein.
Dass Sie Stress nicht bestimmen lassen, wie die Organisation funktioniert. Sie machen Belastung, Erholung und Zusammenarbeit besprechbar und steuerbar, mit Entscheidungen, die Sie durchhalten können.
Die Akademie bildet aus und vermittelt Wissen. CVSM überträgt diese Expertise in Programme und Interventionen in Organisationen, mit Fokus auf Messbarkeit, Implementierung und Verankerung.
Sie ist Inhaberin/Geschäftsführerin der Akademie und bringt eine Kombination aus Ausbildung (Psychologie und Stressmanagement) und Praxiserfahrung mit Stress im Gesundheitswesen mit.
Beides, aber immer mit nachhaltiger Verankerung. Ein Training ohne Änderungen bei Absprachen und Routinen führt oft zu Rückfällen. Wir konzentrieren uns auf das, was dauerhaft funktioniert.
Für Organisationen, die Stress beherrschbar machen möchten: HR und Fehlzeitenmanagement, Geschäftsführung und Führungskräfte, Teams sowie Fachkräfte wie Arbeits- und Betriebsärzte.
Messen und Interpretieren, passende Interventionen sowie Verankerung durch Rhythmus und Evaluation.