Stress-Scan
Stress-Scan
In 5–7 Minuten erhalten Sie ein erstes Bild von Arbeitsstress und psychosozialer Arbeitsbelastung in Ihrer Organisation. Sie sehen direkt, welche Themen gut laufen und wo zusätzliche Aufmerksamkeit sinnvoll sein kann.
Starten Sie jetzt den Scan
Arbeitsstress entsteht selten durch eine einzige Ursache. Oft handelt es sich um eine Kombination aus Arbeitsdruck, unklaren Prioritäten, wenig Erholung, Veränderungen oder unzureichender Unterstützung.
Mit dem Stress-Scan des Centrum voor Stressmanagement erhalten Sie schnell ein erstes Bild davon, wie es um Ihre Organisation steht. Sie beantworten 27 Thesen verteilt auf neun Themen und erhalten direkt eine Übersicht der wichtigsten Schwerpunkte.
Was erfasst der Stress-Scan?
Der Scan betrachtet neun Bereiche, die Einfluss auf Stress und gesundes Funktionieren innerhalb einer Organisation haben können:
- Arbeitsdruck und Kapazität;
- Selbstbestimmung und Autonomie;
- Rollenklarheit und Prioritäten;
- Führung und Unterstützung;
- Zusammenarbeit und soziale Sicherheit;
- Veränderung und Kommunikation;
- Erholung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit;
- Prävention, Richtlinien und Nachverfolgung;
- Signale und Auswirkungen.
Was erhalten Sie im Anschluss?
Nach dem Ausfüllen sehen Sie direkt, wie die verschiedenen Themen abschneiden und welche Bereiche als Erstes Aufmerksamkeit verdienen.
- ein übersichtliches Ergebnis pro Thema;
- Ihre drei wichtigsten Schwerpunkte;
- Einblick darin, wo möglicher Druck in der Organisation entsteht;
- eine erste Orientierung für mögliche Folgeschritte.
Möchten Sie mit den Ergebnissen weiterarbeiten? Dann können Sie anschließend Ihre persönliche Beratungsseite öffnen oder ein passendes Beratungspaket anfragen.
Für wen ist der Scan gedacht?
Der Stress-Scan eignet sich besonders für HR, Geschäftsführung, Management und Führungskräfte, die sich schnell einen ersten Eindruck von Arbeitsstress und möglichen Risiken in ihrer Organisation verschaffen möchten.
Der Scan kann beispielsweise hilfreich sein, wenn:
- Arbeitsdruck oder Stresssignale zuzunehmen scheinen;
- Sie wissen möchten, welche Themen als Erstes Aufmerksamkeit erfordern;
- der Krankenstand steigt, die Ursachen jedoch noch unklar sind;
- Sie ein Gespräch über Arbeitsstress im HR-Bereich oder Führungsteam fundieren möchten;
- Sie zunächst im Kleinen starten möchten, bevor Sie weitere Schritte unternehmen.
In 5–7 Minuten ein erstes Bild
Der Scan besteht aus 27 kurzen Aussagen. Bei jeder Aussage geben Sie an, inwieweit diese auf Ihre Organisation zutrifft. Nach der letzten Frage wird das Ergebnis sofort berechnet.
Sie müssen also nicht erst einen umfangreichen Untersuchungsprozess starten, um einen ersten Eindruck zu gewinnen.
Eine Momentaufnahme, keine Diagnose
Das Ergebnis dient als praktische erste Orientierung. Der Stress-Scan stellt keine medizinische Diagnose und fällt kein Urteil über einzelne Mitarbeitende.
Eine niedrige Punktzahl bei einem Thema kann jedoch Anlass sein, weiter zu untersuchen, wo Druck entsteht und was in Ihrer Organisation helfen kann.
Möchten Sie wissen, wo Ihre Organisation steht?
Machen Sie den Stress-Scan kostenlos und sehen Sie direkt, welche Themen Aufmerksamkeit verdienen. Möchten Sie das Ergebnis im Anschluss besprechen, können Sie unverbindlich ein kurzes Erstgespräch vereinbaren.
FAQ
Ja. Den kurzen Online-Stress-Scan können Sie kostenlos ausfüllen und er liefert direkt ein erstes Bild wichtiger Ansatzpunkte rund um Stress und Arbeitsbelastung.
In den meisten Fällen sehen Sie Ihr Ergebnis sofort, inklusive eines logischen nächsten Schritts.
Sie füllen den Scan mit Ihren Daten aus, damit Sie Ihr Ergebnis erhalten können. Was Sie danach teilen, entscheiden Sie.
Nein. Brain Wellness Board ist ein Mess- und Entwicklungsprogramm, das Stressempfinden und Fokusmuster sichtbar macht. Sie erhalten Steuerungsinformationen und Fortschritte, keine Diagnose.
Dann ist es besonders wertvoll, klein anzufangen. Beginnen Sie mit 1 machbaren Schritt und vereinbaren Sie eventuell ein kurzes Erstgespräch, um es sicher aufzubauen.
Nein. Es ist ein sinnvoller Start, wenn Sie Orientierung suchen. Wenn Sie bereits viel wissen, können Sie auch direkt ein Erstgespräch planen.