Nachhaltige Wiedereingliederung

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Phase von Stress oder Überlastung erfordert mehr als nur die schrittweise Erhöhung der Stundenzahl. Auch Aufgaben, Reize, Erwartungen, Erholung und das Arbeitsumfeld spielen eine wichtige Rolle.

Nachhaltige Wiedereingliederung hilft dabei, die Rückkehr an den Arbeitsplatz praktisch und sorgfältig aufzubauen – innerhalb des medizinischen Rahmens und der Empfehlungen des Betriebsarztes.

Wann kann diese Begleitung helfen?

Der Prozess kann passend sein, wenn Sie beispielsweise:

• nach Stress oder Überlastung wieder an die Arbeit zurückkehren;
• bereits teilweise gestartet sind, aber merken, dass der Aufbau viel Energie kostet;
• Schwierigkeiten haben, während der Arbeit Grenzen zu setzen;
• unsicher sind, welche Aufgaben und Reize derzeit gut zu bewältigen sind;
• verhindern möchten, zu schnell in alte Arbeitsmuster zurückzufallen;
• klarere Vereinbarungen mit Ihrer Führungskraft treffen möchten.

Mehr als nur Stunden aufbauen

Eine nachhaltige Rückkehr betrifft nicht nur die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Wir schauen auch darauf, was während dieser Stunden von Ihnen verlangt wird.

Dabei können Themen behandelt werden wie:

• Aufgaben und Verantwortlichkeiten;
• Arbeitsdruck und Prioritäten;
• Reize und Unterbrechungen;
• Grenzen und Erreichbarkeit;
• Erholung während und nach der Arbeit;
• Signale, dass die Belastung wieder zu hoch wird.

Schritt für Schritt zurück an den Arbeitsplatz

1. Die Situation erfassen

Wir besprechen, wo Sie aktuell stehen, was gut läuft und welche Situationen während der Arbeit noch viel Energie kosten.

2. Praktischer Aufbau

Innerhalb des vereinbarten Rahmens prüfen wir, welche Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabsprachen zur jeweiligen Phase Ihrer Wiedereingliederung passen.

3. Regelmäßige Evaluierung

Wir besprechen, wie der Aufbau verläuft und wo Anpassungen erforderlich sein könnten. Nicht nur basierend auf Stunden, sondern auch auf Basis der Erholung und der täglichen Praxis.

4. Rückfälle vermeiden helfen

Sie lernen, Signale frühzeitiger zu erkennen, und treffen Vereinbarungen darüber, was Sie tun können, wenn der Druck wieder zunimmt.

Arbeitsabsprachen, die Klarheit schaffen

Eine gute Wiedereingliederung erfordert auch Klarheit am Arbeitsplatz. Wo passend, helfen wir dabei, Vereinbarungen zu treffen über beispielsweise:

• welche Tätigkeiten Sie bereits und welche Sie noch nicht ausführen;
• Prioritäten und Erwartungen;
• Ruhe- und Erholungsphasen;
• Kontakt- und Evaluierungszeitpunkte mit Ihrer Führungskraft;
• das Vorgehen, wenn die Belastung vorübergehend zu hoch wird.

Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsarzt

Der Betriebsarzt ist für die medizinische Beurteilung und Beratung bezüglich der Belastbarkeit zuständig. Unsere Begleitung konzentriert sich auf die praktische Umsetzung im Alltag und bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Wo nötig, kann eine Abstimmung mit der Führungskraft, HR oder dem Fallmanager erfolgen. Vorab treffen wir klare Absprachen darüber, was geteilt wird und welche Informationen vertraulich bleiben.

Was erhalten Sie?

• persönliche Begleitung während des Aufbaus;
• mehr Einblick in Belastung, Erholung und Rückfallsignale;
• praktische Arbeitsabsprachen;
• Klarheit über Grenzen und Prioritäten;
• einen Plan für Situationen, in denen der Druck erneut zunimmt.

Keine medizinische Behandlung

Nachhaltige Wiedereingliederung ist keine medizinische Behandlung und es wird keine Diagnose gestellt. Die Begleitung ersetzt weder den Betriebsarzt, den Hausarzt noch andere Behandler.

Möchten Sie die Rückkehr an den Arbeitsplatz sorgfältig aufbauen?

Während eines kurzen Erstgesprächs besprechen wir, wo Sie im Wiedereingliederungsprozess stehen, welche Unterstützung Sie benötigen und wie die Begleitung an die bereits mit dem Betriebsarzt und dem Arbeitgeber getroffenen Vereinbarungen anknüpfen kann.