Dienstleistung

Stressmanagement Basis

Stressmanagement Basis

Ein praxisorientierter Workshop für Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte, die Stress frühzeitiger erkennen und im Arbeitsalltag besser mit Druck umgehen möchten.

Informationsanfrage
Stresssignale früh erkennen – bei sich selbst und im Arbeitsalltag
Fokus zurückholen mit einfachen Routinen – weniger Ablenkung, mehr Klarheit
Erholung und Grenzen verankern – um nicht nur von Willenskraft zu leben
Mitarbeitende, die Druck besser bewältigen möchten
Teams, die mehr Fokus und Ruhe in ihrer Arbeitswoche suchen
Führungskräfte, die eine solide Basis für sich oder ihr Team schaffen wollen

Stress gehört an einem arbeitsreichen Tag manchmal dazu. Schwieriger wird es, wenn Anspannung zu lange anhält, Erholung unzureichend gelingt und Grenzen sich immer weiter verschieben.

Stressmanagement Basis ist ein praxisorientierter Workshop, in dem Teilnehmende lernen, Stresssignale frühzeitiger zu erkennen, und einfache Methoden an die Hand bekommen, um besser mit Druck, Fokus und Erholung umzugehen.

Für wen ist dieser Workshop gedacht?

Der Workshop richtet sich an Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte, die auf zugängliche Weise mehr über Stress erfahren möchten und darüber, was sie selbst tun können, um einer Überlastung vorzubeugen.

Der Workshop eignet sich beispielsweise, wenn:

  • die Arbeitsbelastung regelmäßig hoch ist;
  • Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, nach Feierabend abzuschalten;
  • Fokus und Konzentration unter Druck stehen;
  • Grenzen zwischen Arbeit und Erholung verschwimmen;
  • Sie Stress und Prävention im Team thematisieren möchten.

Was lernen Sie?

Stresssignale erkennen

Sie lernen früher zu erkennen, wann die Anspannung steigt und welche Signale darauf hinweisen können, dass Erholung nötig ist.

Mehr Fokus im Arbeitsalltag

Wir besprechen praktische Wege, um weniger Energie durch ständige Reize, Unterbrechungen und wechselnde Prioritäten zu verlieren.

Grenzen klarer setzen

Sie erhalten konkrete Handlungshilfen, um besser mit Erwartungen, Erreichbarkeit und dem Setzen von Prioritäten umzugehen.

Erholung ernst nehmen

Wir schauen uns an, wie Erholung auch in einer arbeitsreichen Woche Raum finden kann – ganz ohne komplizierte Programme.

Umgang mit Spitzenbelastungen

Sie klären vorab, was hilft, wenn der Druck vorübergehend stark ansteigt, sodass Sie nicht erst dann nachdenken müssen, wenn die Anspannung bereits hoch ist.

Praxisnah und direkt anwendbar

Der Workshop ist auf die tägliche Praxis ausgerichtet. Die Teilnehmenden arbeiten mit wiedererkennbaren Situationen und übertragen Erkenntnisse in kleine Veränderungen, die direkt angewendet werden können.

Je nach Zielgruppe und Organisation können folgende Schwerpunkte gesetzt werden:

  • Arbeitsbelastung und Prioritäten;
  • Fokus und Reizüberflutung;
  • Grenzen und Erreichbarkeit;
  • Erholung während des Arbeitstages;
  • Stresssignale bei sich selbst und Kolleginnen und Kollegen;
  • Vereinbarungen innerhalb des Teams.

Was nehmen Sie mit?

Im Anschluss verfügen Sie über praktische Handlungshilfen, die auch nach dem Workshop nachhaltig nutzbar bleiben.

  • mehr Einblick in persönliche Stresssignale;
  • konkrete Möglichkeiten, den Fokus zu schützen;
  • Impulse für Grenzen und Erholung;
  • einen einfachen Plan für arbeitsintensive Phasen;
  • bei Bedarf Vereinbarungen, die im Team umgesetzt werden können.

Inhouse und auf Ihre Organisation abgestimmt

Stressmanagement Basis kann als Inhouse-Workshop für Teams oder Gruppen von Mitarbeitenden durchgeführt werden. Vorab besprechen wir die Zielgruppe, das Arbeitsumfeld und die Themen, die für Ihre Organisation am relevantesten sind.

Möchten Sie wissen, ob dieser Workshop passt?

In einem kurzen Vorgespräch besprechen wir Ihre Ziele und welche Form am besten zu Ihren Mitarbeitenden oder Ihrem Team passt.

FAQ

Für Mitarbeiter und Führungskräfte, die Signale früher erkennen und Arbeitsbelastung und Erholung besser steuern möchten.

Ja. Viele Programme sind incompany möglich und werden auf Ihre Praxis und Ihren Zeitplan abgestimmt.

Für alle drei. Sie wählen eine Route nach Ebene: Individuum, Führung, Team oder Organisation.

Die Basis ist solide, die Ausgestaltung orientiert sich an Ihrem Kontext. Im Erstgespräch legen wir Umfang und Form fest.

Mit Mini-Plänen, einer Sicherungs-Checkliste und Vereinbarungen, die Sie im Arbeitsrhythmus pflegen. Die Ergebnissicherung ist fester Bestandteil des Konzepts.

Dann ist ein 1:1-Coaching oft besser geeignet. Im Erstgespräch bestimmen wir gemeinsam den besten Weg.

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