American Institute of Stress

Baseline und Orientierung – ohne Verpflichtung zur Fortführung

Internationaler Wissenspartner im Bereich Stress

Sie suchen ein fundiertes Instrument – keinen beliebigen Fragebogen.

Das American Institute of Stress ist ein internationaler Wissenspartner im Bereich Stress. Unsere Partnerschaft bedeutet, dass Sie über CVSM Zugang zu deren Stress-Scan erhalten und mit einem Ansatz arbeiten, der evidenzbasiert ist und professionell angewendet wird.

Sie nutzen dies nicht, um zu etikettieren, sondern um die Richtung zu bestimmen.

Sie gewinnen Erkenntnisse, die Sie für fundierte Entscheidungen nutzen können.

Einblick in Stressfaktoren

Was Druck und Unruhe in Ihrem Kontext antreibt.

Risikoprofil

Wo die größten Schwachstellen liegen.

Prioritäten

Was als Erstes die größte Wirkung erzielt.

Handlungsempfehlung

Welcher nächste Schritt am besten zu Ihrer Situation passt.

Baseline und Orientierung – ohne Verpflichtung zur Fortführung

Sie erhalten Zugang über einen einzigen Partner – und das ganz bewusst.

Als einziger Partner in den Benelux-Ländern dürfen wir diesen Stress-Scan anbieten. Dadurch können Sie über CVSM mit einer Baseline starten, die nicht in Oberflächlichkeiten verharrt, sondern Ihnen bei der Entscheidung über die nächsten Schritte hilft.

Exklusivität bedeutet für Sie vor allem Praxisnähe: Sie wissen genau, an wen Sie sich für einen verlässlichen Start wenden können.

Wenn Sie Folgendes wiedererkennen, ist der Stress-Scan oft genau das Richtige.

HR

Wenn Sie Risiken und Signale in den Griff bekommen und einen Fahrplan intern abstimmen möchten.

Geschäftsführung und Vorstand

Wenn Sie Orientierung suchen, ohne langwierige Prozesse auf Basis von Annahmen zu starten.

Führungskräfte

Wenn Sie merken, dass Teams nur noch mit Willenskraft funktionieren, und Sie wissen möchten, wo Sie zuerst entlasten müssen.

Teams

Wenn viel Unruhe herrscht, der Arbeitsdruck steigt und Sie klare Entscheidungen treffen möchten.

Wann ein anderer Einstieg sinnvoller ist

Wenn Sie bereits genau wissen, was Sie benötigen, und direkt in die Umsetzung gehen möchten, vereinbaren Sie ein Erstgespräch für Umfang und Angebot.

Sie gelangen vom Scan zur Maßnahme über einen klaren Fahrplan.

Kurzes Erstgespräch

Kontext, Umfang und Zielsetzung.

Stress-Scan durchführen

Baseline und Signale.

Einordnen und besprechen

Was dies für Ihre Praxis bedeutet.

Handlungsempfehlung

Was der sinnvollste nächste Schritt ist.

Entscheiden und starten

Klein anfangen und verankern.

Sie müssen nicht im großen Stil beginnen. Sie können auch klein starten und bei Bedarf skalieren.

Nach dem Scan wählen Sie den Weg, der zu Ihrer Dringlichkeit passt.

Sprint zur Fehlzeitenreduktion

Wenn Druck und Ausfallrisiko steigen.

Gesunde Leistung

Wenn Sie dies strukturell in Kultur und Rhythmus verankern möchten.

Change Support

Wenn Veränderungsbelastung im Mittelpunkt steht.

Brain Wellness

Wenn Sie messbare Ergebnisse bei Führung und Stressempfinden sichern möchten.

Baseline und Orientierung – ohne Verpflichtung zur Fortführung

Sie möchten, dass dies diskret und Governance-konform abläuft.

Deshalb vereinbaren wir im Vorfeld:

• Was gemessen wird und warum
• Wer Zugriff auf die Ergebnisse hat
• Was in Grundzügen rückgemeldet wird
• Wie die Anonymität bei Bedarf gewahrt wird

Möchten Sie schnell erfahren, wo das größte Potenzial liegt?

Starten Sie mit dem Stress-Scan für eine Baseline und Orientierung. Oder vereinbaren Sie ein Erstgespräch, wenn Sie zunächst den Rahmen schärfen möchten.

Baseline und Orientierung – ohne Verpflichtung zur Fortführung

FAQ – Stress-Scan

Was misst der Stress-Scan genau?

Gilt er individuell oder organisationsweit?

Wie schnell erhalten Sie Ergebnisse?

Ist dies wissenschaftlich validiert?

Was passiert nach dem Scan?

Wie steht es um den Datenschutz?

Können wir im kleinen Rahmen starten?

Baseline und Orientierung – ohne Verpflichtung zur Fortführung